Vetoomus, jotta pääsiäistä voitaisiin viettää asianmukaisin menoin tänäkin vuonna Jerusalemissa:
Toivottavasti tämä päätös pitää.
Syynä on Ylivieskan kirkkoneuvoston kokouksessa tehty esitys, jonka mukaan kirkkotilaa ei tule luovuttaa sateenkaariseurojen järjestämiseen. Esityksen oli allekirjoittanut kolme kirkkoneuvoston jäsentä. Heidän mukaansa sateenkaariseurat ja kirkon avioliitto-opetus ovat keskenään ”peruuttamattomassa ristiriidassa”, eikä kirkkotila tämän vuoksi ole sopiva paikka seurojen järjestämiseen.
Voin kuvitella sen marinan, mikä tuosta päätöksestä tulee joidenkin taholta. Sen lisäksi uskon, että hyvin moni herännyt on tyytyväinen, että sentään joiltakin vielä löytyy selkärankaa puuttua setamielisten toimintaan.
11 tykkäystä
Todellista käytännön ekumeniaa! Näitä pieniä askelia lisää!
Ortodoksisen kirkon papit ajavat pääsiäiseksi partansa pois veljeyden merkkinä katoliselle papistolle.
“Shave for Unity”: Orthodox Priests Encouraged to Shave for Church Unity - GreekReporter.com
1 tykkäys
Viime vuoden juttu - ja “aprillipila.”
3 tykkäystä
Tiesin kyllä tämän. Naurattaa taannehtivasti.
En koskaan lue Seiskaa, mutta kun luen, niin luen tämän:
Muska kertoo pääsiäismuistoistaan - myös nämä julkimot ovat ortodokseja | Seiska
1 tykkäys
Kristus nousi kuolleista!
1 tykkäys
Totisesti nousi! BB!
2 tykkäystä
Tästä tuskin kukaan täällä tietää enempää, ja jos tietää, ei varmaankaan ole asiallista kertoa. Mutta uutinen on todella erikoinen. Miksi ihmeessä on tarpeen jälkikäteen selvittää, onko joku henkilö ollut tiettynä menneenä päivänä työkykyinen?
1 tykkäys
Hollolan seurakunnassa vaikuttaisi olevan ainakin viestinnässä ongelmia. Siellä on seurakunnan nettisivujen mukaan kirkkoherran ja vs kirkkoherran lisäksi peräti kolme viestintätyöntekijää, ja sitten kun on tullut viestintätilanne, on jostain syystä viestitty varsin oudosti, melkein kuin tarkoituksella heittäen ilmaan julkisia kysymysmerkkejä kirkkoherran suuntaan.
Hollolan seurakunnan Facebookissa asiasta on tiedotettu tänään seuraavasti (hyvin pian sen jälkeen, alle tunnin aikaerolla, Yle julkaisi juttunsa):
PÄÄSIÄISAAMUN MESSUSTA
Hollolan seurakunnan Sovituksenkirkon pääsiäisaamun 5.4. messun vietossa on ollut ongelmia.
Jumalanpalveluksen toimittanut kirkkoherra ei ole ollut työkykyinen, ja asian syytä selvitetään.
”Hollolan seurakunnan puolesta pahoittelen, että pääsiäisaamun messu ei ole toteutunut odotetulla tavalla”, vs. kirkkoherra Satu Alander lausuu.
johon joku on vastannut:
Kirkon opin mukaan myös Hollolan seurakunnan pääsiäisaamun messu ja siellä jaettu Herran Pyhälle Ehtoollinen ovat armon kannalta päteviä. Jumalan rakkaus ja Kristuksen armo välittyvät myös väsyneen papin toimittamana.
Toivotan tsemppiä ja voimaa vt. kirkkoherra Satu Alander ille ja menestyksellistä kuntoutumista kaikessa rauhassa kirkkoherralle.
Facebookissa on siis seurakunta tiedottanut, että kirkkoherra ei ollut työkykyinen, kun taas Ylen jutun mukaan sitä selvitetään, oliko työkykyinen. Usein tällainen kysymys liittyy joko sairauteen tai alkoholin käyttöön. Jos liittyy sairauteen, tulos ei ole julkinen, eikä lähtökohtaisesti tieto selvittelystäkään. Jos liittyy alkoholismiin, seurakunta ohjannee henkilön hoitoon ja kuntoutukseen, ja silloinkaan tieto jatkotoimista ei ole julkista. Normaalisti organisaatioissa ei tuolla tavoin saa tiedottaa sen enempää johdosta kuin alaisistakaan, koska sellainen tiedote tarkoittaa herkästi käytännössä julkista mustamaalausta, vaan tiedotetaan vain että henkilö on poissa ja kuka on sijainen, koska terveystiedot ovat nykyään salassapidettäviä henkilötietoja henkilön asemasta organisaatiossa riippumatta.
1 tykkäys
Vähän nyt tuli sellainen tunne, että tuossa puhutaan eufemismein siitä, oliko pappi humalassa tai muuten päihteiden vaikutuksen alaisena. Minkä selvittäminen tietysti on tarpeen monestakin syystä.
2 tykkäystä
Jos kyse on päihteistä, työnantajan kuuluu lähettää henkilö välittömästi työtehtävästä puhallutukseen tai verikokeisiin, eikä yli kahta vuorokautta myöhemmin tiedottaa netissä aloittavansa selvittelyn asiasta. Ei päiviä myöhemmin enää mitään uutta tietoa yleensä kerry, ja jos mittaukset on tehty tapauksen jälkeen, niin niiden tulokset ovat jo tiedossa.
Työntekijällä on oikeus kieltäytyä osallistumasta mittaukseen. Jos joku päihtyneeksi epäily työnantajan pyynnöstä osallistua mittaukseen kieltäytyy, se ei ainakaan indikoi sen puolesta, että olisi ollut vesiselvä. Mutta jos ei edes kehoteta, sitten tilanteet jäävät sanan- ja mahdollisesti videonvaraisiksi. Pitkäaikainen valvominen voi esimerkiksi voi toisaalta aiheuttaa ulkoisesti osin samantyyppisiä vaikutuksia kuin päihtymys.
2 tykkäystä
Antaa ison seurakunnan hoitaa itse asia ja hoitaminen käynnissä jo. Tuntuu että jos kyseessä olisi ollut esim. flunssassa liian aikaisin töihin tulo niin kirkkoherran ratkaisu olisi sairausloma, ei virkavapaa. Mutta antaa seurakunnan hoitaa.
Seurakunnissa sairauslomaa voidaan sanoa virkavapaaksi.
Itseasiassa julkisuuteen tai edes työyhteisölle ei työnantaja saa viestiä poissaolon syytä. Työvuorolistoihinkin ilmestyy vapaan kohdalle meillä # merkki, joka tarkoittaa työvapaata. Voi olla saikku tai virkavapaa mitä erinäisimmistä syistä, joille oli aiemmin oma koodinsa.
5 tykkäystä
Kiitos tiedosta. Tiukentunut, ja hyvä niin. Meillä yksityissektorilla ei aivan noin.
Mikäs laki/sopimus teillä asiasta toisin määrää?
Usein kysyttyjä kysymyksiä ja vastauksia sairauspoissaoloista ja työkyvystä - Työturvallisuuskeskus
1 tykkäys
Meillä on poissaoloille kolme merkintää: loma, viikkovapaa (eli arkivapaa, kun on ollut viikonloppuna työvuoro) tai muu poissolo. Ei erotella esim. sairauspoissaoloa tai muuta henkilökohtaisesta syystä anottua vapaata tai vaikkapa 50- tai 60-vuotispäivästä saatua vapaata. Tiedämme jonkun poissolon syyn vain, jos hän itse sen kertoo.
3 tykkäystä
Seurakunnan Facebookissa on nyt jatkotiedote, joka vaikuttaa olevan sanoitettu jatkokysymyksiä herättävällä tavalla. Uuden tiedotteen mukaan:
Kirkkoherra Timo Huttunen kertoo, että hän on päässyt tiistaina pois teho-osastolta.
Hän kertoo joutuneensa sinne sunnuntaina saatuaan pääsiäismessun aikana sairauskohtauksen, jonka jälkeen hänet toimitettiin hoidettavaksi.
“En ollut työkykyinen, mutta yritin toimittaa messun siinä onnistumatta. Se oli virhe. Kiitos työkavereille, jotka messun jälkeen auttoivat minut avun pariin. Pyydän anteeksi tapahtunutta.”
Vs. kirkkoherrana toimii Satu Alander.
Eli nyt tiedotetaan, että on kyse on kirkkoherran näkemyksen mukaan ollut sairauskohtauksesta ja sitten kuitenkin samassa tiedotteessa korostetaan myös sitä, että kirkkoherra pyytää anteeksi. Muistuttaa klassista kaksoisviestintää. Yllättävissä sairauskohtauksissa ei tapaa olla anteeksipyydettävää, joten miksi tiedottamista toteutetaan näin? Lukijalle asia jättää herkästi ilmaan kysymyksiä esimerkiksi siitä, onko sairauskohtauksen aiheutumiseen kenties viestijä tulkinnut liittyneen myös tuottamuksellista toimintaa. Kaksoisviestintää toisista henkilöistä näkee joskus sellaisissa epäsopuisissa työyhteisöissä, joissa jotkut heittävät toisiaan tilaisuuden tullen kuvainnollisesti niin sanotusti junan alle. Viestintä asiassa ei vaikuta olevan edennyt organisaatioiden ihan tavanomaisten käytäntöjen mukaisesti. Viime vuonna tuossa seurakunnassa taisi olla ainakin jotain riitoja, joihin liittyen uutisoitiin lähetetyn poliisille tutkintapyyntöjä.
Ylellä on tänäänkin uutinen aiheesta. Ihmettelen edelleen, miksi.