No asianhan voi lukea tuosta. Hoikkala veti soolot.
D
3 tykkäystä
Kyse on nyt Hoikkalan julkisuuteen levittämistä spekuloinneista Kotimaassa, asioista, joista piti sovitusti yhdessä tiedottaa.
Sami Jalosen tervehdyksen Sansan henkilöstölle. Tuossa tervehdyksessä Jalonen kertoi, että ”olemme sopineet, että Arton työsuhteen päättymiseen liittyvä tiedotus hoidetaan yhteistuumin”. Hoikkala antoi lausuntonsa Seurakuntalaiselle neuvottelematta sen paremmin Jalosen kuin Antturinkaan kanssa.
Tunnetko hänet kenties hyvin ja tunnetko lähetysjärjestö Sansan toimintaa yleensäkään? Juristi osaa toimia kyllä laillisesti, mutta tässä on ollut kyse tökeryydestä ja hienotunteisuuden puutteesta. Sallittua, mutta ei ehkä kovin fiksua toimintaa. Järjestön sisäisiä kriisejä tai henkilöstöongelmia ei pitäisi lähteä heti julistamaan Kotimaan kaltaisessakaan mediassa, koska sillä voidaan tahrata järjestön tai ihmisen maine levittämällä asioista osatotuuksia, joita ei ole tarkoitettu julkisuuteen.
Paras työrauha olisi saavutettu ilman tällaisia hallituksen puheenjohtajan sooloiluja.
1 tykkäys
Kannattaa lukea se Kotimaan uutisointi asiasta.
Sansan hallitus joutui antamaan ( tämä on jo ennen Villen puheenjohtajuutta) Antturille varoituksen hänen kieltäydyttyä selvittämään työpaikkakiusaamista koskevia syytöksiä.
Kyllä on luettu, olenhan sitä siteerannutkin täällä. Kyse on nyt kuitenkin muusta, tapauksen tuomisesta julkisuuteen sovitun vastaisesti.
1 tykkäys
Juuri näin. Epäluotettavuutta on ilmassa.
D
Minkä tapauksen ja missä Ville Hoikkala on tuonut julkisuuteen?
Eikö se tule ilmi noista lehtijutuista? Oikeastaan on ihan sama mikä juttu, mutta jos sovitaan tiedottamisperiaatteista, ja Hoikkala ei niitä noudata, niin jotain mätää on ilmassa-
Hoikkala… …oli lukenut hallituksen jäsenenä edelleen jatkavan edellisen puheenjohtajan Sami Jalosen tervehdyksen Sansan henkilöstölle. Tuossa tervehdyksessä Jalonen kertoi, että ”olemme sopineet, että Arton työsuhteen päättymiseen liittyvä tiedotus hoidetaan yhteistuumin”. Hoikkala antoi lausuntonsa Seurakuntalaiselle neuvottelematta sen paremmin Jalosen kuin Antturinkaan kanssa.
D
1 tykkäys
Ei tule ilmi Villen aktiivisuus.
Toki hallituksen puheenjohtajan on kommentoitava tapausta laillisuuden rajoissa kysyttäessä.
Mitäpä sitä kunnioittamaan sovittuja asioita. Seurakuntalaisen alkuperäisessä uutisessa oli asioita joiden sanomisesta ei oltu sovittu. Siksi uutista muokattiin.
D
1 tykkäys
Mikäli Sansa teki tiedotteensa Antturia kuullen niin näin on toimittu.
Nyt loppui rautalanka.
D
3 tykkäystä
Itse en ajattele, että hänen on neuvoteltava omista lausunnoistaan entisen puheenjohtajan ja kohta entisen työntekijänsä kanssa.
On varmasti totta, että uusi johtaja voi laillisesti viitata kintaalla sille, mitä edellinen on työntekijän kanssa sopinut. Tuleepa ainakin selväksi, kuka tästedes käyttää valtaa.
3 tykkäystä
Venäjän sisäministeriö uutisoi, että tänään vietettävän joulun palveluksiin on osallistunut 1,3 miljoonaa ihmistä Venäjällä.
Tähän jo Twitterissä kommentoitiinkin, että mielipidetiedusteluissa 68% ilmoittautuu ortodokseiksi, mutta joulukirkkoon ehtii alle 1% kansasta.
2 tykkäystä
Suomessakin taitaa osallistua enemmän. Tai ainakin lähelle. Ainakin joulunajan yhteislaulutilaisuuksiin.
2 tykkäystä
Joulu on ortodokseille vain yksi 12:sta suuresta juhlasta, ei kaikkein suurin juhla niin kuin se lännessä (ainakin kansan mielestä) on. Uuden ajanlaskun mukainen Uusi Vuosi on Venäjällä nykyään se suurin juhla, jota kaikki viettävät. Joulu on siellä jäänyt Uuden Vuoden jalkoihin. Venäjällä käydään muutenkin vähän kirkossa. Uskovaisia on vähän.
Ukrainassa on tänä vuonna vietetty joulua uuden luvun mukaan. He viettävät suurena juhlana myös Pyhän Nikolaoksen päivää, joka juliaanisen kalenterin mukaan on 19.12. Uuden luvun mukaan 6.12. Ukrainassa Nikolaos eli pyhä Mikola tuo lapsille joululahjat.
1 tykkäys
Ilmankos Putinkin joutui ihan yksin olemaan joulukirkossa.
4 tykkäystä
Juttujen muokkaus jälkikäteen ei ole harvinaista. Muuta harvinaista tuossa tapauksessa kyllä voi olla.
Juristikoulutus ei aina automaattisesti takaa sitä, että kaikki tapahtuisi aina tarkasti ja sopimusten tai lain mukaan. Toivottavasti Sansassa hallituksen toiminta juristivetoisesti sujuu paremmin kuin hallituksen toiminta eräässä toisessa organisaatiossa, jossa eräs hallituksen puheenjohtajana toiminut juristi sai uutisten mukaan noin 9 vuotta sitten 80 päiväsakon tuomion hovioikeudesta kirjanpitorikoksesta ja rekisterimerkintärikoksesta.
Aiemman toiminnanjohtajan työsuhteen tai johtajasopimuksen päättänyt sopimus ei liene sisältänyt sopimussakkoja siitä, jos toinen osapuoli ei noudata jotain sopimuksen yksityiskohtaa, vaan ollut enemmänkin tahtotilojen kuvausta. Taloudellisia sanktioita sellaisen sopimuksen kunnioittamatta jättämisestä tuskin seuraa.
Rivien välistä ilmi käynyttä, asian ytimessä olevaa kysymystä häirintätapauksesta puolestaan ei ole kommentoinut tarkemmin kukaan: eli millaisesta tapauksesta on ollut kyse, milloin epäillyt tapahtumat ovat tapahtuneet, millaisia toimia asiassa on lopulta tehty jne. Aiemmalla toiminnanjohtajalla lienee salassapitovelvollisuuksia asian kommentointiin, joiden takia hän ei pystyne julkisesti kommentoimaan sitä, mitä kaikkia tietoja hänellä on ollut käytössään ja miksi on päättänyt toimia niin kuin on toiminut, eikä uudesta hallituksestakaan ole lähdetty viestimään siitä asiasta.
2 tykkäystä
Jossain lähteessä taidettiin käyttää sanaa työpaikkakiusaaminen. Nämä ovat hankalia keissejä, koska vaikka aikuisten välinen kiusaaminen onkin ihan todellinen ilmiö, ei se yleensä ole ihan yhtä suoraviivaista kuin yläasteiässä, ja on siksi tulkinnanvaraisempaa. Eli aina ei ole ihan helppo sanoa, onko kyseessä asiaton käytös vai vaikkapa väärinkäsityksen synnyttämä loukkaantuminen. Jonkun subjektiivinen kokemus kiusatuksi tulemisesta ei voi olla automaattinen toimenpiteiden peruste. Siksi tällaiset asiat voivat olla kovasti mutkikkaita työyhteisöissä.
Lehdistössä asiasta on kirjoitettu näin:
1.1. Sansan hallituksen puheenjohtajana aloittanut Ville Hoikkala puolestaan toteaa, ettei laki tunne yhteisymmärryksessä allekirjoitettua sopimusta työsuhteen päättämisestä vaan kyseessä on työntekijän irtisanoutuminen.
Kotimaan saamien tietojen mukaan tilanteen taustalla vaikuttaa Antturin epäluottamus Ville Hoikkalaa kohtaan sekä Sansan hallituksen Antturille antama varoitus, joka koski työpaikkakiusaamista.
Hoikkala vahvistaa tiedon varoituksesta ja toteaa, että kyseessä oli naispuolisen työntekijän kannalta nöyryyttävä tilanne.
– Työntekijä teki asiasta ilmoituksen hallitukselle. Kun Antturi ei suostunut vastaamaan hallituksen kysymyksiin asiasta, annettiin varoitus, hallitukseen tuolloin kuulunut Hoikkala sanoo.
Ensin mainittua kommenttia en täysin ymmärrä. On totta, että työlainsäädäntö ei tunne esimerkiksi johtajasopimuksia. Joten työlainsäädäntö ei erikseen mainiten tunne johtajasopimusten päätöstilanteisiin liittyviä sopimuksiakaan. Johtajasopimusten sisällöt ovat sopimusvapauden pohjalta sovittavia asioita, eivät laista tulevia vaatimuksia. Mutta sopimuksia ne ovat silti. Usein johtotehtävissä ei noudateta esimerkiksi työehtosopimuksia, vaan laista tulevien reunaehtojen lisäksi sovellettavat ehdot sovitaan sopimuksin erikseen.
Työpaikkakiusaamisasiat ovat tosiaan herkästi monimutkaisia tapauksia, joihin voi liittyä yksittäisen tilanteen lisäksi vuosien ajalta monenlaisia pieniä yksityiskohtia. Niihin voi liittyä myös esimerkiksi terveydellisiä asioita tai muita sellaisia ns. arkaluonteisia asioita, joita koskevien tietojen levittäminen on arkaluonteisina tietoina lähtökohtaisesti kiellettyä ilman asianosaisten kirjallista suostumusta asiaan. Siinä missä osakeyhtiöissä yleistoimivalta on hallituksella, yhdistyksissä yleistoimivalta on yhdistyksen kokouksella. Ääni per yhdistyksen jäsen -tyyppisellä äänioikeudella päätetyn yhdistyksen hallituksen toimivalta on siis lähtökohtaisesti suppeampi kuin omistajien omistusosuuksien suhteeseen perustuvalla äänioikeudella päätetyllä osakeyhtiön hallituksella. Vaikka yhdistyksen hallituksella on laaja tietojensaamisoikeus mm. talousasioissa, silloin jos mennään yksittäisten työntekijöiden arkaluonteisten tietojen kuten terveystietojen käsittelyyn ilman asianomaisten erillistä selkeää suostumusta siihen, että sellaisiakin tietoja saisivat muutkin kuin työterveyshuolto ja suora esimies organisaatiossa käsitellä, yhdistyksen hallituksellakaan ei välttämättä ole laillisesti oikeutta saada tietoonsa kaikkia olennaisia näkökohtia, vaikka joku hallituksen jäsen olisikin utelias tietoja kuulemaan. Sansasta ei ole kerrottu, antoiko hallitus toiminnanjohtajalle varoituksen kysymykseen/kysymyksiin vastaamattomuuden seurauksena yksimielisesti vai äänestyspäätöksellä.